Раді повідомити про поповнення асортименту підкладок для дипломів і сертифікатів. Цього разу ми пропонуємо Вам нові підкладки з дуба, вироблені в Україні, покриті морилкою і лаком. Ми також продовжуємо використовувати в роботі більш бюджетний варіант дерев’яних підкладок імпортованих з Китаю. Замовити диплом, а також отримати консультацію та відповіді на більшість запитань можна...
Напевно, найцінніше в партнерських відносинах – це віра в надійність свого партнера. Цю віру доводиться заробляти часом роками, але втратити її можна лише через одне прикре непорозуміння. І це твердження тим більше правильне, якщо ми говоримо про партнерські взаємини між клієнтом і компанією. Теоретики і практики маркетингу створюють безліч теорій про те, як створити і зміцнити лояльну аудиторію компанію, як змусити, умовити клієнта купувати товари, користуватися послугами саме цією...
Останнім часом дуже актуально і модно в компаніях, де багато співробітників, влаштовувати різноманітні змагання на кшталт “Найкращий співробітник місяця (кварталу, року тощо)”. Отже, якщо є номінація, має бути й нагорода. Якщо Ви не знаєте як і чим заохотити своїх співробітників, пропонуємо Вам переглянути підготовлений нами топ-5 найпопулярніших на сьогодні способів нагородити своїх співробітників. Останнє місце в цьому рейтингу посідають нагородні тарілки. Їхній дизайн може бути найрізноманітнішим, вони можуть бути...
Сьогодні при оформленні кабінету керівника вже нікого не здивувати ні дизайнерським ремонтом, ні дорогими меблями преміального класу. Тут відвідувачі, швидше, здивуються, побачивши підкреслено скромний кабінет. Ще більше вони здивуються, виявивши на стіні за спиною господаря кабінету колекцію з дипломів, грамот і подяк. Навіть якщо відвідувач і не подасть виду, то на підсвідомому рівні він точно перейметься повагою до господаря кабінету. Тому що для всіх нас дипломи, грамоти та подяки...
Для будь-якої компанії, щоб успішно розвиватися, необхідно, окрім роботи з клієнтами, ще й ефективно працювати зі своїми співробітниками, щоб підвищувати їхню мотивацію і, відповідно, збільшувати продуктивність їхньої праці та рівень їхньої лояльності до компанії. Сучасна бізнес-практика довела, що недостатньо просто поставити працівникам конкретне завдання і під суворим контролем домогтися їх виконання. Такий підхід виявляється дуже витратним і неефективним. І навпаки, грамотно побудована програма з підвищення мотивації персоналу дає змогу...
